اسنيم تنهي عملية إصلاح وضعية عمال التعهيد(تاشرون)

أنهت الشركة الوطنية للصناعة والمناجم (اسنيم) تسوية وضعية عمال التعهيد (تاشروه) العاملين لديها، وذلك استجابة لقرار السلطات العمومية سنة 2010 القاضي بتصحيح وضعية هؤلاء.

وجاء في بيان اصدره مكتب الاعلام التابع للشركة وتلقي موقع الحصاد نسخة منه، أنها تعمل على ثلاث محاور تشكل ثمرة تشاور واسع بين الشركاء المعنيين (السلطات العمومية، النقابات المهنية و المشغلين) وهي التكوين والاكتتاب للعمال المتخصصين الذين يشغلون وظائف دائمةـ وفرض مهنية وتخصص شركات التعهيد وتحسين ظروف العمال التابعين لهذه الشركات.

وفي مايلي النص الكامل لبيان شركة اسنيم

شركة اسنيم

بيان صحفي

إصلاح وضعية عمال التعهيد (المقاولة من الباطن)

لقد بنت سنيم سمعتها أساسا من خلال الظروف المعيشية الجيدة التي توفرها لعمالها وكذلك ظروف العمل التي تضعهم فيها وعلى استمرارها في المحافظة على حقوقهم وفق قوانين الشغل المعمول بها.

وبعد اتخاذ السلطات العمومية قرارا سنة 2010 يقتضي إصلاح وضعية عمال التعهيد (المقاولة من الباطن) كانت سنيم السباقة في اتخاذ الإجراءات الضرورية لتنفيذ مخطط الإصلاح الذي أقرته اللجنة الوزارية المكلفة بالملف تحت رئاسة الوزير الأول.

وفي هذا المجال تعمل سنيم الآن على ثلاث محاور هي ثمرة تشاور واسع بين الشركاء المعنيين (السلطات العمومية، النقابات المهنية و المشغلين) وهي :

1) التكوين و/أو الاكتتاب للعمال المتخصصين الذين يشغلون وظائف دائمة.

2) فرض مهنية وتخصص شركات التعهيد

3) تحسين ظروف العمال التابعين لهذه الشركات.

أ‌. الأكتتاب والتكوين

لقد مكنت الاختبارات المهنية التي أجريت للعمال المتخصصين والذي يشغلون مهام دائمة من اكتتاب 171 عاملا سنة 2012.

كما يجري الآن تكوين 511 من هذه الفئة من العمال الذين لم يحالفهم الحظ في النجاح في المرحلة الأولى من الاختبارات ويتضمن هذا التكوين، الذي يجري في مراكز سنيم المتخصصة، برامج ستمكن المستفيدين من التحضير للاختبارات المهنية المقبلة.

وستتواصل هذه الاختبارات، التي شملت حتى الآن 80 % من العمال المستهدفين إلى حين الإصلاح النهائي لوضعية هذه الفئة من العمال.

ومنذ دجمبر 2010 أوقفت سنيم اللجوء إلى التعهيد في المجالات المتخصصة الدائمة.

ب‌. مهنية وتخصص الشركات المتعهدة

إثر تدقيق أجري على هذه الشركات تمت إضافة بنود جديدة في العقود من أجل جعل هذه الشركات متعهدة بشكل فعلي.

ولهذا تم إلزام هذه الشركات بالشروط التالية :

o امتلاك مقر رئيسي و وجود طاقم إداري دائم

o مطابقة المدونة التجارية

o وضعية صحيحة في المجال الضريبي و الضمان الاجتماعي

o امتلاك نظام تسيير عمالي مقبول (ملفات العمال، كشوف الرواتب ، الكشوف المالية)

o امتلاك وسائل لنقل العمال

o امتلاك تجهيزات شخصية للسلامة.

وقد أظهر آخر تدقيق قامت به سنيم أن أغلب هذه الشركات استجابت لهذه الشروط.

كما تم الحد من الأشغال التي تتطلب التعهيد في المجالات التي لا تقتضي تخصصا : التنظيف الصناعي و الحراسة والأعمال اليدوية.

وبالفعل تخصصت بعض الشركات في الحراسة والأخرى في التنظيف.

ج‌. تحسين ظروف العمال

ولتحسين القدرات الشرائية لهذه الفئة من العمال شهدت كلفة التعهيد زيادتين متتاليتين 40% سنة 2011 و 8% سنة 2012.

وفي نفس السياق أضيفت فقرة في العقود تحد من الهامش الذي يقتطعه المتعهد من أجل حصول العامل على أكبر استفادة من مردودية عمله، مما أثر بشكل إيجابي على الرواتب الصافية وكذلك على علاوة السكن و على التكفل بصحة العمال وذويهم .

صمبا باري
مسؤول الإعلام في سنيم